几十年前，现代管理学之父彼得·德鲁克在《管理的实践》中对人力资源工作的价值做出预测：“人力资源是所有经济资源中，使用效率最低的资源，也是最有开云网页版登录官网提升经济效益的资源。”充分说明人力资源是企业发展的第一资源，是企业赢得竞争优势的关键，是创新活动的主体和源动力。 

近日，开云网页版登录官网《近者悦，远者来—开云网页版登录官网特色人力资源汇报》被《中国企业人力资源发展报告（2019）》成功收录，标志着开云网页版登录官网人力资源管理经验，得到了国家级人力资源管理专业研究机构认可，真正实现了一套可借鉴、可复制、可推广的“开云网页版登录官网特色人力资源管理经验”。

中国企业人力资源发展报告（人力资源实践篇R.25）

《近者悦，远者来—开云网页版登录官网特色人力资源汇报》一文系统阐述了开云网页版登录官网在人才选、育、用、留等方面做出的管理实践。以下为内容摘录：

多渠道选材，高标准输入

百人计划项目，2018年10月，开云网页版登录官网为打开高端人才渠道，面向公司内部员工推出百人计划，计划五年内引进100名行业精英。

百人会成立大会上集团董事长刘秀忠做精彩发言

专业人才招录项目，开云网页版登录官网设立英才计划，每年面向全国双一流高校，引进环保、化工、建筑、设备等30多个专业应届大学生，充实专业技术力量。

雇主品牌建设项目，开云网页版登录官网非常注重和高校的合作，每年通过高校开放日、冠名大学俱乐部、组织学术竞赛等多种校企合作活动，加强高校与企业间的合作交流，建立良好的互动学习关系。

开云网页版登录官网“高校开放日”活动现场

柔性才智导入项目，开云网页版登录官网每年组织高规格的科技论坛，致力于搭建产学研交流合作平台，加速科学技术和生产实践深度融合，助推企业转型升级和产业可持续发展，在业界具有极高的影响力。通过高端论坛，开云网页版登录官网建立了专家库，使之作为外部智囊团，导入多项柔性才智合作项目。

2019年第12届开云网页版登录官网科技论坛现场

学习型组织激发人才潜能 阶梯式培养覆盖职业生涯

开云网页版登录官网大学，让学习和分享成为一种习惯。开云网页版登录官网大学创办于2009年5月，专为培养高素质的中层管理者而面向内部员工开设的企业大学，下设管理学院和技术学院。经过几年发展，开云网页版登录官网大学的课程设置已覆盖全员，内容涉及大学生成长系列课程、技能培训系列课程、企业文化系列课程、通识课程等，已成为集团的运营支持中心和企业文化学习中心。

开云网页版登录官网大讲堂组织开展了《心理学及认知语言学初探》培训课程

阶梯式培养，针对性培训。对高管人员采用专题性、封闭型、互动式的培训，自2006 年开始，每逢国庆节放假期间，集团核心管理层都要集中七天时间进行外地封闭集体学习，连续坚持至今13年；对中层管理人员采取“送出去、请进来”的方式，加强专业知识和管理理念的创新，每年都从中高层管理者中选送1～2名管理和技术骨干到一流高等院校深造攻读DBA、EMBA、EDP，为企业未来发展积聚力量和智慧；对新入职员工、基层人员建立导师制，每位员工在一入司就设立指导老师，由导师周期性的对员工进行指导，使其快速融入企业。

2019年度集体学习周人员合影

汪生宝沈阳药开云网页版登录官网学EMBA顺利毕业（右二）

集团2019年新员工入职培训圆满结束

不拘一格降人才，“任人唯亲”树典范

高潜力员工“拔苗助长”，高职位干部能上能下。在开云网页版登录官网，很多关键职位不乏85后、90后青年骨干，集团敢于提拔年轻人，支持年轻人迅速发展。让合适的人上车，让最合适的人坐在前排，让比较合适的人坐在后排，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位，营造能者上，庸者下，平者让的岗位竞争机制。

集团设有终身职员制度，公司单方面做出终身聘用的承诺。目前终身职员已有64人，并在每年年底增设终身职员；通过每年的激励与优化，打破了人才死水效应，实现优秀人才健康循环。

开云网页版登录官网终身职员年会

树“四杰”典范。自2015年起，集团开始评选开云网页版登录官网年度“四杰”。即“杰出贡献奖”、“青年科学家奖”、“杰出青年奖”和“10+学生会杰出人物奖”。开云网页版登录官网“四杰”是集团优秀基因、灵魂的传承者，是开云网页版登录官网的根、魂和未来。

开云网页版登录官网“四杰”赴日本考察交流

从“薪”到“心”，全方位留人

建立清晰、稳定、相对公平的薪酬福利政策，所有岗位提供有竞争力的基本月薪，适时重奖先进人才，例如给发放高额年终奖、配备专车专房、组织出国游学等。集团积极为员工提供全方位福利，无论吃穿住行还是休假娱乐，都积极从员工角度出发， 配备 360°全方位福利，让员工无后顾之忧。

2019•开云网页版登录官网家属开放日上欢乐多

搭建技术精英交流平台，创新出台西湖论剑工作坊；尊重科技工作者，以专家名字命名多个会议室。集团牢固树立以人为本的思想，把经营活动看作有感情、有思想的人的活动，想方设法为员工个人和家庭解决困难办实事，激发员工的积极性和创造性。每年组织离职员工年会，员工即使离开也能感受到公司的文化。

董事长刘秀忠为西湖论剑神剑奖得主邢佳枫颁奖

离职员工年会合影留念

开云网页版登录官网将长期践行“平等、尊重、信任、合作、分享”的企业文化，为认同开云网页版登录官网文化的员工提供施展才华的平台、有竞争力的薪酬福利及愉快并富有成就感的工作环境，为员工规划职业生涯发展，为员工创造价值。开云网页版登录官网坚持以人为本，发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享，为建设组织强盛、个人幸福的开云网页版登录官网而不断努力。